2018年以来，晴隆县致力于破解驻村“第一书记”和驻村干部日常管理不到位的难题，下大力气出实招，把驻村干部日常监督管理“关进笼子”。

真蹲实驻，强化监督。县纪委联合县委组织部出台了《关于进一步从严管理第一书记和驻村干部驻村工作的通知》，把从严管理“第一书记”和驻村干部，严肃驻村工作纪律作为基本要求，杜绝“两头不在”现象。《通知》要求，驻村第一书记和驻村干部必须与原单位工作全部脱勾，严守驻村纪律，不得“走读”，无条件服从所在乡镇（街道）党（工）委管理，自觉接受村党支部监督，违反纪律的，优先听取基层处理意见。

结合实际，强化问效。要求派出单位严格落实“资金、项目、责任”三个捆绑，单位主要领导和班子成员，要经常深入第一书记和驻村干部所在村开展调研指导，其中主要领导每半年不少于1次，班子成员轮流到村调研指导，每个季度不少于1次，关心关爱第一书记和驻村干部，切实帮助解决实际困难和问题，驻村干部在抓脱贫攻坚工作中履职尽责、作用发挥和群众反映情况进行民主评议后，作为年度考核评优主要依据。

把牢关口，强化问责。根据规定，对驻村第一书记和驻村干部实行动态考核，考核结果将作为评优评先、提拔使用的重要依据；县委督查组不定期对辖区村（社区）党组织“第一书记”和驻村干部在岗情况进行明察暗访，发现问题及时通报问责；派出单位以各种理由消极对待驻村工作，不认真履行派出单位责任的，严肃追究单位主要负责人责任，通过每一个“关口”严格把关，确保“第一书记”和驻村干部在脱贫攻坚工作中发挥应有作用。