安龙县坚持严管与厚爱相结合，通过树立正确用人导向、落实关心关爱、加大帮带培养等方式，“三措并举”激励干部认真履职、担当作为，充分调动全县干部干事创业激情。

树立正确用人导向，鼓励干部“想干事”。突出政治标准，坚决贯彻落实新时期好干部标准，坚持事业为上，树立重德才、重基层、重实绩、重公认的鲜明导向，注重从脱贫攻坚和急难险重等基层一线选用干部。大力选拔在脱贫攻坚一线苦干实干，忠诚干净担当的优秀干部，对66名脱贫攻坚一线表现突出的干部进行了表彰奖励，对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众认可度高的3名干部进行了提拔。同时，严格落实领导干部能上能下制度，按照《安龙县推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，对8名依法依规被处理的干部及时免去了现职，对1名因身体原因不宜继续在领导岗位工作的干部免去职务，切实形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，有效倒逼干部想干事、干成事。

完善帮带保障机制，确保干部“干成事”。严格贯彻落实《关于进一步从严管理干部实施意见》，坚持把握重点、因材施教，着力增强党员干部谋划工作和推动发展的本领，通过建立健全干部基层一线锻炼成长机制。以村民小组为单位，由派出单位领导任组长，第一书记任副指挥长成立3人以上的1423 个前沿工作组，连同村干部共4296 人进行入户开展工作，扎实履行“一宣五帮”工作职责，促进脱贫攻坚落地见效。同时，充分利用浙江慈溪市的对口帮扶、县委党校等培训资源，采取集中轮训、专题辅导、研讨交流、个人自学等形式，分期分批对干部进行培训，定期进行“充电”和“加油”。今年以来，先后举办党政领导干部专题学习研讨班、科级干部其他培训班、中青年干部和少数民族干部培训班4次，受训人数300多人次，确保干部干成事。

落实关心关爱机制，确保干部“愿干事”。认真落实带薪休假、谈心谈话、定期体检、看望慰问、党内关怀救助等激励关爱措施。健全完善干部健康检查制度，在对全县干部健康情况进行摸底统计的基础上，探索开展“菜单式”体检项目，建立跟踪服务机制，针对干部身心健康方面存在的问题，有针对性地提出解决措施，并建立干部健康档案。建立镇（街道）、县直单位科级干部家属基本信息库，加强干部日常信息交流沟通，及时关心问候日常生活困难、家庭发生重大变故的干部，安抚干部情绪，增强对干部的亲情关怀。2018年，先后邀请县医院3名专家对300多名干部进行了健康知识教育。同时，全面贯彻落实县级及以下公务员职务与职级并行制度，对35名符合晋升职级人员落实了工资待遇，充分调动了干事创业积极性，激发了干部队伍活力。